在翻译员（右二）协助下，前旧金山加大华裔清洁工人谈失去工作的经过。（美国《世界日报》/李秀兰 摄）
据美国《世界日报》报道，一批遭旧金山加大(UCSF)解雇的华裔清洁工人求助市议会，称校方因他们不懂英语而于去年将他们解雇。旧金山加大23日澄清，事实并非如此，失业工人是经过公开及公平的求职过程后，没有获得聘用。
在旧金山劳工委员会协助下，市议长布里德与市议员金贞妍合作，为失业的华裔工人提出决议案，促请旧金山加大校长校长重新聘用12名华裔工人。11名市议员23日晚间10时一致通过决议案。
该批华裔工人在旧金山加大任职二至四年不等，负责各建筑清洁工作。提出决议案的布里德说，2013年间，工人时薪由每小时15元（美元，下同）至18元减至最低工资额10.74元，去年更被解雇。至今仍有12人未找到新工作。
布里德说，这群工人被旧金山加大通知，因他们不会说英语而失去工作。她称校方做法有违劳工法规，工会已代表替华裔工人申诉，目前工人最需要是返回岗位，赚钱养家。
金贞妍表示，旧金山加大的聘用政策“独尊英语”，大家难以接受。这批工人在旧金山加大工作多年，语言沟通应不是问题。
来自中国的陈晋说，至今他难以理解被解雇的原因，“校方只说我们讲中国话，不会说英文”。
来自中国的苏秀连说，她在旧金山加大任职三年，走遍旧金山及南旧金山市校方建筑，替教职员及学生清洁整理，有时候要到半夜2时才能下班回家。“我们的要求很简单，只要一份固定的工作。”她失去工作已有一年，失业金快领完。
旧金山加大发言人鲍尔说，旧金山加大是公立机构，致力推动平等机会，不会有任何具歧视性的政策。事件发展与华裔工人所描述不符。工人受雇于合约公司IMPEC，并非直接由旧金山加大聘用。
鲍尔指，旧金山加大于2011年至2015年3月间，与IMPEC达成暂时合约，由该公司提供临时性清洁服务，补充新建成米慎湾分校清洁工人的不足。
旧金山加大经过研究，决定在校内增设33全职清洁职位，校方直接聘用，可享受校方雇员各项福利。校方全职清洁工人起薪15.99元，远高于旧金山市府法定的最低工资。
鲍尔说，聘请33名全职员工的过程由2014年7月起，至2015年3月结束。受聘工人全加入美国州县市府雇员工会(AFSCME)。
33个职位共吸引3000人申请，其中包括合约结束的IMPEC公司合约工人。共有18名前IMPEC工人获得聘用，占55%。
鲍尔说，目前受聘于旧金山加大的全职清洁工人一半是亚裔，22%是华裔。
AFSCME工会曾代表华裔工人指控旧金山加大违反劳工法，旧金山加大否认此指控，目前校方仍尝试以磋商和解的方法，解决双方的歧见。(李秀兰）
责编：王越
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