海外网11月25日电 据澳洲新快网援引澳洲广播公司报道，工作场所性别平等处（Workplace Gender Equality Agency）最新统计显示，女性全职雇员平均薪酬比男性少近2.7万澳元。
性别平等处调查了1.2万名雇主和400万名雇员，发现在2015-16年度，女性全职雇员平均薪酬比男性少26,853澳元。顶层管理人员性别差距最为明显，男女平均薪酬相差93,884澳元。
性别平等处主任莱昂斯（Libby Lyons）表示，最新调查显示薪酬性别差距的主要原因在于“偏见和歧视”。她说：“都2016年了，我认为性别差距不应该继续存在。不过，前景还是有一些积极迹象。”
薪酬性别差距缩小了1.6%，目前为23.1%。莱昂斯说：“我认为性别差距缩小的主要原因在于很多机构意识到这是个问题，意识到男女同工不同酬是不公平现象，他们也有主动进行薪酬性别差距分析，并采取行动解决问题。今年，我们第一次录得数据显示超过70%的雇主实施政策改善性别平等。”
不过，莱昂斯表示，最令人失望的发现之一就是企业顶层职位的女性人数太少。她说：“我们发现6个CEO里面有5个是男人，4个董事局成员里面有3个是男人。我认为我们需要让更多女性进入管理层。不过也有振奋人心的发现——我们首次录得42%的女性获得升迁，并获聘为管理职位。这意味着目前的确有更多女性进入管理层。我认为，在可预见的将来，女性CEO和高级经理的人数将会越来越多。”
责编：郭妍汐、邵宇翔
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