海外网5月25日电 据《英中时报》报道，由英国政府委托对具有争议的工作惯例进行的调查即将出炉，领导此次调查的皇家艺术学院首席执行官泰勒（Matthew Taylor）将表示，有些工人可能存在着被企业剥削的问题。
工人或将“有权要求”固定工作时间，这将会与像是生完孩子之后目前雇员有权要求灵活上班时间类似。雇主将必须对这类要求做出“严肃”回应，并给出决定的理由。
企业行业机构英国工业联合会（CBI）此前表示会支持这一想法。在向这一调查提交的意见中，CBI还表示所有的雇员都应该有白纸黑字的雇佣条款。
适用于这一新“有权要求”固定工作时间的零小时合同雇员约有90万人，而2008年时则只有14.3万人。这类合同因为可以让有些公司无需提供固定的工作、打压工资和剥夺雇员享受所有的雇员权益而饱受争议。
麦当劳首席执行官波默罗伊（Paul Pomroy）在接受BBC采访时表示，有约20%的零小时工作雇员已经要求固定工作时间，剩下的80%仍然喜欢现状。对于很多雇员来说，这类合同给了他们想要的灵活性，麦当劳也向他们提供全面的雇员权益。
他还表示，在现代社会中，人们生活和工作不是只有一种模式，零小时合同适合像是一边学习一边打工的学生、需要负责育儿的父母或者想要在照顾孙辈同时赚点额外收入的祖父母等等，不应该禁止这类合同。
零小时合同一直都是工作就业领域的一个争议性话题。工党此前曾表示如果大选获胜会禁止这类合同。自由民主党则表示支持民众“有权要求”修改就业规章制度的权利。
自雇人数的增加也带来像是企业是否在利用员工的“自雇”属性避免像是支付国民保险这样的纳税义务。委托进行这一调查的保守党则表示，将会考虑是否给“零工经济”中被归为自雇，但可能长期为一家公司工作的人群赋予新的权利。
责编：康凯凝、海外编辑部
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