海外网7月6日电 据荷兰《华侨新天地》援引荷兰媒体NOS报道，夏日炎炎，你正一边在中餐馆或者薯条店里热火朝天地工作着，一边也在抱怨这个行业的工作时间太长吗？今天在给在餐饮行业辛苦工作着的读者朋友们带来一条清爽的减压新闻：超长的工作时间背后其实也隐藏着一个超常正能量的效果——那就是患病的几率会由此降低。
这个看起来不太靠谱的说法，却援引自荷兰官方机构国家统计局（CBS）和非盈利的研究机构（TNO）共同发表的一份研究报告。他们在调查研究后发现，身体比较健康的群体通常拥有几个共同的特征：时常加班、婚姻生活美满和拥有灵活性的工作合约。报告列举了一个典型的例子：在医疗保健行业工作的人请病假的次数是餐饮业工作人员的两倍以上。
拿长期合同的员工容易请病假
当然，这个实例背后的首要原因是从事餐饮业工作的人相对会比较年轻。但另外一个要素就是餐饮行业的员工很多都只拿到灵活性的工作合同，不像多数医护人员那样通常拥有类似“铁饭碗”的长期固定合同。调查显示，拿长期固定合同的员工请病假的平均次数是拿灵活性合同的员工的将近两倍。同时，已婚人士的出勤率高于单身人士，小企业员工出勤率高于大企业员工，男性员工的平均出勤率会高于女性员工。
对于企业老板来说，该怎样做才能让员工少生病，多干活呢？
有几点做法可以收到效果：
1. 灵活的上班时间——自己能决定工作时间的员工，生病机率会比较小；
2. 减轻工作负担——干危险工作或者在高噪音环境下工作的员工，发病机会较高。
“加班的人没时间生病”
调查报告里最引人注目的一点是：经常需要加班的企业员工，请病假的机会竟然会低过其他员工。研究人员对此给的可能性解释也是十分滑稽的：为了要准时完成手头工作而不停加班的人，根本没有时间去生病了。
看来很多请病假的员工其实得的是“富贵病”，当然，这也与荷兰的体制有关，在小编看来。在荷兰员工如果要请病假，一般情况下病假初始几天不需要医生开具证明，员工在上班时间开始前告知企业或部门负责人，说自己不舒服无法上班就行了，可以说是头疼脑热或肚子疼，也可以说是不舒服，就可以不用上班了，这也导致一些不想上班或无责任感的人钻空子。而有责任心、顾全大局的员工，则往往抱病坚守岗位；或者持短期工作合约的人，担心因常常病假而影响续约。
这份调查报告给我们一个启示，那就是劳动者最光荣，也最健康。也带给我们一个疑问，荷兰的劳工体制是否该考虑改革了？
责编：郭妍汐、海外编辑部
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