香港《南华早报》7月24日文章，原题：中国劳动力需求旺盛，为何不涨工资？ 中国劳动力市场的供给依然紧张且失业率低。但正如欧美等地一样，中国的工资增长并未反映出市场的强劲需求。
官方和私营机构的评估表明，随着表现最疲弱的地区和行业也在复苏，中国第二季度招聘需求仍保持良好势头。但与一季度相比，白领薪酬呈现逐渐走低趋势，全国2.81亿农民工的收入增幅也收窄。这些趋势或许有利于企业控制人工成本，但也在拉低正在促进中国经济增长方面扮演越发关键角色的消费能力。
目前这种似乎不可能的“混合体”——失业率低但薪酬停滞不前，并非中国独有现象。在美国，即便失业率已接近2001年以来最低点，今年6月薪酬增幅仍低于预期。欧盟几个最大经济体的工会，把黯淡的薪酬增长归咎于金融危机已降低工薪族的期望值。
数据显示，第二季度全中国95个城市的岗位空缺与求职人数比例约为1.11，市场需求仍略大于供给。智联招聘等机构的报告也显示类似迹象：中国第二季度就业市场景气指数从1.91上升至2.26。
互联网和电商人才仍最受追捧，指数为9.06，紧随其后的是运输和保险。但尽管如今在中国更容易找到工作，一些行业的薪酬增幅正缩小。白领工资与第一季度相比正降低，法律、软件和制药等新经济的薪酬增长陷入停滞。今夏中国37个主要城市的月均薪酬已下降至7376元，环比首次下滑。小微企业薪酬环比下降31%，这意味着“创业公司高薪抢人成为昨日回忆”。(王会聪译)
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