海外网8月18日电 据《华侨新天地》报道，在荷兰，假如一名在职员工生病了，他在很长一段时间内仍然能够领取全部或者大部分工资。不过眼下很多人正外出度假，假如在法定休假期（wettelijke vakantiedagen）内病了，打工族自然得抱怨病得真不是时候，怎么病期与法定休假期凑在了一起，因此就得不到任何补偿呢？
事实并非如此，依照荷兰的劳工法，一名雇员无论在什么时候患病，都是会被同等对待的，不管是在工作期间还是休假期间。这意味着，雇员在休假内生病的那些天，同样可以作为病假处理，而不是扣用雇员的休假积累。
当然，在休假期生病的那些天里，你也不能躺在床上等着天上掉馅饼，还是得主动去完成一些必要的手续，不然就不一定能作为病假。荷兰工会FNV就此给出了一些有用的贴士：
1.雇员在休假期内一旦生病，必须马上通报雇主或企业相关负责人，另外还需要诊治的医生出具一张正式的生病证明，在证明里需要注明诊断结果、医生建议以及需要休息多久才能康复的预估。这是一个未雨绸缪的行动：假如雇主怀疑员工生病的真实性，那么员工可以使用这份铁证如山的文件作为证据。
2.休假期内生病还需要做的另一件事是：及时知会雇主你身在何处，在哪里接受治疗。在这种时候，不能开启“假期谢绝打扰”状态了，要让雇主可以联系得到你。假如你的病得不轻，那么设法让你的雇主与同事及时了解到你的康复状况。
3.你一旦身体痊愈，恢复正常，这时候也千万不能忘记及时告知你的雇主，告诉他你病好可以开始工作了，就像你平常在家时要做的那样。
在休假期间生病这个问题上，也存在着一些特例。在荷兰从事某些特殊职业者会得到超过法定标准时长（每年4周）的假期，比如从事教师职业。在工作合同或者集体劳工协议（CAO）中通常会对此有附加条例注明。
按照荷兰的规定，在员工生病请病假的开头几天，在一般情况下雇主并没有权利要求员工出示医生证明。这一点也时常被一些荷兰职员滥用，有一点儿不舒服或头疼脑热（如不严重的感冒）就抱病不去上班。而相反，荷兰的企业业主阶层都是自费承担病假保险的，所以做雇主的往往带病坚持长时间工作，在这屡见不鲜。资本主义制度下工薪阶层的优越性，在这一点中已充分体现出来。
责编：康凯凝、海外编辑部
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