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调查:职场性别歧视严重 西班牙男女收入不平等

2017-11-10 13:26:55来源:海外网
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摘要:【侨声报】工资中的性别歧视体现在两种差别:一是直接工资、二是工作条件。劳动力市场有力的证据表明,所谓不存在性别歧视是弥天大谎。

海外网11月10日电 据西班牙《侨声报》报道,西班牙有多少人是低收入呢?最近一份劳动力市场调查很说明问题!调查结果显示,西班牙有200万名女性没有达到每月1000欧元的收入,而男性只有90万名。

劳动力市场有力的证据表明,所谓不存在性别歧视是弥天大谎;月收入不足1002,8欧元的女性几乎是男性的2倍;这种不平等目前还在加剧;这份调查结果,由国家统计局发布的2016年西班牙工资数据提供。总体上,2017年比2016年工资收入下降了0.8%。

一系列显示男女不平等的证据体现在工资方面,2016年,男性平均月薪达到了2075,7欧元,而女性仅仅为1661欧元;根据国家统计局的分组研究;细节表明在低层次工作岗位上,女性人数远远多于男性。

另外,低层次工作岗位往往又和临时合同紧密相连;而低层次工种的临时合同是长期存在的,且记录表明,大量女性从事这些工作;女性的临时工率为26,4%,比男性多出10分之7;2016年的调查结果是,临时合同工70%以上是女性。

与此同时,临时工与固定 工作的时新差异也很大;临时工的平均时新为9,1欧元,而同工种的固定工时新达到了12,8欧元。

平均统计下来,女性在兼职、临时合同工方面扮演了重要角色,国家统计局的详细资料表明,女性的平均月薪比男性低了14%;在兼职方面,女性的兼职收入也比男性少5,5%。

马德里康普顿斯大学经济学教授José Ignacio Conde-Ruiz为此解释道:工资中的性别歧视体现在两种差别:一是直接工资、二是工作条件;女性参与更多的临时工和兼职,因为无法连续性工作,所以获得的直接收入就低;而男性往往长期呆在同一个工种上很多年,尤其是一些老年男性工人,他们不仅经年累计起来的收入高,而且往往能获得一定程度上的高级职位。比如:工厂车间主任一类的。

当然,另外需要说明的是,工种方面,男女差异也较大,在收入尚可的酒店业中,女性的工作人数(无论长期还是临时合同工或兼职)多于男性;而在收入较低的农业生产工作中,男性占据了大多数。

(作者:西班牙《侨声报》编译/陌上)

(原标题:西班牙月薪不足1000欧元的女性,数量比男性多一倍)


责编:郭妍汐、海外编辑部

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