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调查:新西兰企业高管与员工薪资差距大 惹争议

2017-11-13 10:06:00来源:海外网
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摘要:【新西兰信报】新西兰普通雇员认为CEO薪资过高,非常不公平。而高管招聘公司则认为,高管承担更多责任和风险,高薪是合理的。

海外网11月13日电 据《新西兰信报》报道,最新研究称,企业领导者的报酬比平均工资水平高出50倍,这让很多领着和平均工资水平一样报酬的工人感到很沮丧。

奥塔哥大学研究发现,员工与CEO之间的收入差距日益扩大。该校对1997年到2013年上市公司CEO的薪酬情况进行了研究。发现与90年代后期10%的人数相比,几乎一半的CEO每年都能赚到至少50万纽元的现金。

但该研究报告的作者及主要研究人员海伦·罗伯茨表示, 现金报酬只是CEO们总报酬中一部分,还有在此之上所支付的福利以及业绩相关的奖金。

新西兰CEO薪水比平均工资要高出30到50倍

海伦说,现在的CEO薪水比平均工资要高出30到50倍。她还说,新西兰人的平均工资是6万纽元,现在的年收入中位数为44886纽元,而1997年的时候只有29897纽元。

推动高层人员工资上涨的因素很多,其中就包括来自海外的人员。

海伦说,“新西兰的人才储备非常有限,所以我们有时会雇佣一些海外人才来领导这些公司。因此,个人显然会根据他们在其他地方所能获得的报酬为自己定价。”

“如果企业选择聘用非本土人才,或是在本土发展后、再出国深造回来并期待高薪酬的人才,那么这些人的薪酬水平就会持续上升”,Roberts说, “我们都在为体面的生活而奋斗。”

不满:薪酬差距令人沮丧

位于惠灵顿中心地带一家咖啡馆的咖啡师康纳·邓普西表示,薪酬差距令人沮丧。咖啡师的薪酬大概为每小时16.5纽元。

“如果你店里有30个像我这样的人,那么你的店将成为惠灵顿最高效的咖啡店。我觉得1个CEO并比不上我们30个人,因为他们无法一个人完成30倍的工作量。”

玛格丽特·多南在一家服装零售店工作了二十多年。她每天的工作就是开箱和处理存货,而这些工作需要走17000步才能完成。

玛格丽特说,即使工作了这么多年,她的薪水也没有增长多少。“最开始是每小时8.45纽元,现在上涨到每小时21纽元,而我在这里呆了快25年了。所以普通人和CEO之间的工资差距真的很让人受不了。我们为了养活家人和孩子,有个体面的生活而不停奋斗,有的人还做着两份工作,这也太不公平了。

“如果没有像我这样的底层人员辛勤地工作,这些CEO、经理、公司的老板也不会有工作。无论是收银员、发货员,还是将库存运送至商店的人,如果不是这些普通人每天将货物放入店里让他们可以卖掉,他们就不会有工作。” 玛格丽特说。

不同意见:高管承担更多责任 高薪合理

但高管招聘公司Seqel的合伙人马克·阿什克罗夫特表示,在新西兰,商业领袖所领的高薪酬要远低于澳大利亚和美国。他表示,首席执行官要承担更多的责任,所以支付给他们高工资也是合理的。

马克表示,“新西兰已经真正意识到了健康和安全的重要性,以及这样一个事实,那就是,作为董事或者CEO,如果被发现不合格的地方就可能会入狱。而且如果你能考虑到其要为所做出的错误判断承担的声誉风险, 并将其与我们为体育明星消费的钱比较一下,我不认为新西兰CEO的报酬有任何不合适的地方。”

“假如你每年能赚到4.5万纽元,而有人经营着大型上市公司,每年能赚150万纽元。是的,看起来他们是赚得很多,但是他们所承担的责任也非常重。”马克说。(莫慧莉)

(原标题:CEO:“不用完成30倍的工作量,却能得到30倍的报酬”)

责编:郭妍汐、海外编辑部

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