海外网11月14日电 据《欧洲时报》报道，德国各大公司的人力资源部门几乎每天都会收到逾百份的个人简历。这些简历该如何处理？就此问题，一位在超过百名员工的德国公司工作的人力资源部门主管Mike Falconer说道：“我们总能在简历上找出问题，让我们不得不将这些简历直接扔进垃圾桶！”
自己辛苦制作的简历被毫不留情地丢弃，这场面想想都很尴尬，那么究竟该如何做，才能让自己的简历吸引到HR呢？
20秒规则
德国一位专为写简历人群提供专业建议的人力资源主管Roz Fisher有一套自己的理论，他称之为“20秒规则”（20-Sekunden-Regel）：“如果你的简历在被招聘方浏览的20秒内没有任何的吸睛之处，那么这份简历就应该被丢弃，反之，则是你求职成功的第一步。”
重点说三遍：就是将自己的简历制成表格式。Fisher先生对这一原则的进一步解释是：“表格能够将你的个人信息以及工作或实习经历很好的分门别类，让招聘方能够在第一眼便识别出你是否适合他们公司。”
当然，此处所指的表格不一定是十分制式化的行列式规整表格，而是指将所有应该出现在简历中的信息分门别类的整理和排放。
那么问题来了：究竟哪些信息属于应该出现的，而那些又被视为多余信息呢？
少就是多
必要信息尽可能多，同时要尽可能减少详细信息。这一看似相互矛盾的原则，在操作上实际是避免出现过于具体，或者过于私密的信息，如宗教信仰等便属于不必要信息，一定要记住：“少就是多！（Weniger ist mehr）”
实践经验更重要
实习和工作经历相比起学历更加吸引人。对于招聘方来说，最重要的或许不是你毕业于哪所世界名牌高校（当然这也是相当牛的信息），而是你曾在哪里获取过何种工作或者实习经验，都说实践出真知，到了HR眼里也是一样的。
绝不造假
如果没有牛气冲天的实习或者工作经历，那么可以学会聪明地填补空缺，将自己在学校中或社会上曾参加过的实践类活动，或者是小组内的团队合作活动等填在简历上，也能够弥补实习或者工作经历上的相对缺失，不过要谨记的是，绝对不要撒谎。
实习或工作经历>学历和教育背景>其他特殊技能
在学历的列举上，真实当然是排在第一位的。不过，在信息的排列上稍微耍点“小聪明”却也无可厚非，将自己学习经历中最出彩的部分展示在最前面，也可以更好地吸引人力资源部门的眼光。
在知道如何区分信息是否有用后，第二个问题便是如何将这些有用信息分门别类的排放到简历中呢？
其实刚刚在区分有用信息时便已有所涉及，个人信息无论何时都应置顶。之后排序的其中一种可能性便是：实习或工作经历＞学历和教育背景＞其他特殊技能
在德国公司中求职，企业大多十分看重你有没有一些擅长的电脑技能，除了对于基础文件管理程序的熟练运用外，如果能有一些特殊“才艺”比如动画制作，视频剪辑或者是符合自己所寻求岗位的一些其他技能，将这些“小才艺”在简历中突出出来，更能让招聘方注意到你的简历。
“针对性”
上述两个问题都是制作一份普通简历时必须要关注的。除此之外，想要在简历大战中取得不败之地，将自己的简历制作的具有“针对性”也十分重要！
Fisher先生在自己的“20秒规则”中还解释道：“求职过程中，能够将简历与自己想要申请的职位结合起来，那么这份简历便是成功的！”
如何才能做到将两者相结合呢？
具体举个例子：如果你想要申请的职位是翻译类型的岗位，那么在实习和工作经历中特别突出自己是否有过相关经历便十分关键；即使没有过具体的工作经验，在学校或者社会活动上任何与翻译相关的活动或事件都可以用作与这一岗位相联系的实践经验，都是相当有用的！
此外，将自己的教育背景尽量与翻译相靠近也是不错的方式。总之就是要学会聪明地选择与所申请职位所有相关的信息和内容，并且在简历中突出出来，这样便能在最关键的20秒内吸引住招聘方的目光。
（来源：欧洲时报德国版）
责编：郭妍汐、海外编辑部
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