海外网11月30日电 据《日本新华侨报网》报道，最近，华为公司发布在日本求职平台上的高薪招聘广告，引发了日本社会的热议。对于预定2017年9月或2018年3月毕业的应届毕业生，华为技术日本股份有限公司竟然一口气开出了相当于日本同类企业两倍的月薪，让人惊叹。
日本厚生劳动省的统计显示，2016年度，日本应届大学毕业生的平均月薪在20万日元（约合人民币11700元）左右，扣除税金和各类社会保险，最终到手的工资一般在16万日元（约合人民币9300元）左右。而华为给出了双倍的基本工资，一下就成为了日本的热点话题。日本企业人事咨询网站“Career Connection”还以“优秀人才正在流失”为题，专门撰写了一篇社评，担心中国企业会利用高薪抢走日本的人才。文章被多家媒体转载后，在社交网站上引出了很多日本“段子手”。他们纷纷吐槽，日企招聘的“鸡汤”口号还不如华为一句“月薪40万”。
10月15日，以IT行业为中心的第18届东京国际人才招聘会在东京的五反田举办。原本只是针对在日华人IT人才的招聘会，却在今年发生了惊人的变化，会场中前来咨询的日本人与华人旗鼓相当，其中日本应聘者的中文水平也可圈可点。在招聘会现场，来自日本神奈川县的应聘者清水善一，毕业于信息技术专业，目前在一家日本企业工作。他用中文对记者说：“我正式工作之后，才知道原来中国的IT行业这么厉害，中国有着很大的市场、技术也十分先进，潜力很大。而且听说中国企业的工资很高，没有日本‘年功序列’的死规矩，所以我自学了中文，希望有朝一日能做和中国相关的工作。”
他提到的“年功序列”，是日本企业的传统工资制度，即员工的基本工资随年龄和工龄的增长而增加，严格按照各企业自行规定的年功工资表次序增加。这样，基本工资通常无关个人能力，而最优秀的应届毕业生也只能拿到最低的初始工资。
日本评论员佐藤尚在专栏评论中指出，华为这样的外资企业给了日本很大的启示，我们应当反思“年功序列”制度。今年，日本一流企业索尼给应届硕士生的基本工资是25万日元，而中国的华为给应届本科生就开到了40万，在福利待遇几乎相同的条件下，优秀的毕业生会选择哪一家公司？答案一目了然。一旦华为开了这个先例，未来会有越来越多的中企利用高薪招揽日本的人才。今后，日本企业的竞争力在哪里？
日本《东洋经济新闻》9月28日发布了《2017日本职业月薪排行榜》，其中排名第一的是航空运输业（58.38万日元），之后依次是金融业、电力业、商品批发商等。而与IT行业相关的通信业则排在了第12位、互联网增值服务业排在第15位、信息通信机械制造业排在第19位。而中国经济网的报道显示，在中国，2016年度春季求职期十大高薪行业中，IT服务业、通信网络、通信运营和增值服务业赫然在列。IT人才在中国企业能享受到更高的待遇。
身处信息高度发达、人员快速流动的互联网时代，日本企业严格的“年功序列”制度，已经很难吸引人才。为此，日本首相安倍晋三希望通过提高社会整体工资水平，来改善这一状况。但是，路透社1月22日报道称，今年，近三分之二的日本企业不打算提高整体基本工资，其中一大原因是日元贬值。日本企业表示，即使想响应涨工资的号召，从实际状况出发也无能为力。能否涨工资，与日本经济的大环境息息相关。因此，日企面对开出高薪的中企时，就显得很弱势。
此外，日本著名经济学家吉越浩一郎也总结了日企的其他劣势。在全球化、信息化的时代，日企效率极低，同样的项目，中国企业已经开始行动了，日本企业却还在开会。与以前相比，现在的日企比较缺乏国际观，面对国际上自由贸易的众多协定也十分被动。更不要提老生常谈的不懂变通、形式主义了。
（原标题：中国企业高薪招人刺痛日本）
（作者：蒋丰）
责编：郭妍汐
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