海外网2月7日电 据《欧洲时报》报道，德国冶金行业工人有权在特定条件下将每周工作时间更改为28小时，这在现行的35小时工作制基础上是一次意义重大的变革。
据法新社报道，这一协议是在德国西南部巴登-符腾堡州的斯图加特达成的，这一地区有众多汽车生产商，是冶金工人最为集中的行业，因此相关协议会产生重大影响。
2018年1月8日，德国冶金行业工会IG Metall向雇主方提出缩减工作时间，以便能照顾到家庭生活的安排，同时要求雇主提供部分补偿，以保证维持相同的收入水准。在提出诉求的同时，工会还在冶金及汽车工业发起罢工，向雇主施压。
此后，劳资双方进行了数周的谈判，终于达成协议。根据谈判结果，这一行业的工人只要具有两年及以上的工龄，就可以向雇主提出，将工作时间缩减到每周28小时，持续6个月到24个月不等，而当这一特种时段结束后，工人有权恢复到全职工作（即35小时）。
虽然工会的主要诉求——缩减工时达到了目的，但同时获取部分经济补偿却未能如愿。根据协议，只有某些特殊种类的员工，例如需要抚养小孩、赡养老人、或者处于轮班制度，才能把原先较高的工资收入部分折成为休息日，这样相当于间接地获得经济补偿。
冶金行业的雇主联合会在一份声明中表示，这是一个可以接受的妥协，但同时表示，具体实施过程中也存在着一些令人担忧的因素。
IG Metall工会主席Jörg Hofmann对此表示，长期以来，弹性工作时间一直是雇主的特权；从此，雇员也有权为了健康或者家庭来选择缩短工作时间。
除28小时工作制之外，谈判结果中还包括其他共识：在一部分员工缩短工作时间的同时，另一部分员工也有权在35小时基础上、根据自愿原则延长到40小时。
此外，工会方面此前要求加薪6%，而最终谈判结果是从2018年4月1日起加薪4.3%，同时为向每位员工发放100欧元的奖金，作为对今年前3个月的补偿。
外界评论认为，德国冶金行业的这份劳资协议，对于德国经济有着历史性意义，这不仅因为相关行业涉及到德国的传统优势领域，而且也会对其他行业，尤其是服务业和公职人员酝酿的劳资谈判产生影响。
（来源：欧洲时报）
（原标题：德国28小时工作制领先全球 弹性工时不再是雇主专利）
责编：海外编辑部
赞
踩
路过
