德冶金业工作制改革 工人可申请每周工作28小时

2018-02-07 09:41:16来源:海外网
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摘要:【欧洲时报】近日,德国冶金行业工会同雇主达成协议,该行业工人有权在特定条件下将每周工作时间更改为28小时。

海外网2月7日电 据《欧洲时报》报道,德国冶金行业工人有权在特定条件下将每周工作时间更改为28小时,这在现行的35小时工作制基础上是一次意义重大的变革。

据法新社报道,这一协议是在德国西南部巴登-符腾堡州的斯图加特达成的,这一地区有众多汽车生产商,是冶金工人最为集中的行业,因此相关协议会产生重大影响。

2018年1月8日,德国冶金行业工会IG Metall向雇主方提出缩减工作时间,以便能照顾到家庭生活的安排,同时要求雇主提供部分补偿,以保证维持相同的收入水准。在提出诉求的同时,工会还在冶金及汽车工业发起罢工,向雇主施压。

此后,劳资双方进行了数周的谈判,终于达成协议。根据谈判结果,这一行业的工人只要具有两年及以上的工龄,就可以向雇主提出,将工作时间缩减到每周28小时,持续6个月到24个月不等,而当这一特种时段结束后,工人有权恢复到全职工作(即35小时)。

虽然工会的主要诉求——缩减工时达到了目的,但同时获取部分经济补偿却未能如愿。根据协议,只有某些特殊种类的员工,例如需要抚养小孩、赡养老人、或者处于轮班制度,才能把原先较高的工资收入部分折成为休息日,这样相当于间接地获得经济补偿。

冶金行业的雇主联合会在一份声明中表示,这是一个可以接受的妥协,但同时表示,具体实施过程中也存在着一些令人担忧的因素。

IG Metall工会主席Jörg Hofmann对此表示,长期以来,弹性工作时间一直是雇主的特权;从此,雇员也有权为了健康或者家庭来选择缩短工作时间。

除28小时工作制之外,谈判结果中还包括其他共识:在一部分员工缩短工作时间的同时,另一部分员工也有权在35小时基础上、根据自愿原则延长到40小时。

此外,工会方面此前要求加薪6%,而最终谈判结果是从2018年4月1日起加薪4.3%,同时为向每位员工发放100欧元的奖金,作为对今年前3个月的补偿。

外界评论认为,德国冶金行业的这份劳资协议,对于德国经济有着历史性意义,这不仅因为相关行业涉及到德国的传统优势领域,而且也会对其他行业,尤其是服务业和公职人员酝酿的劳资谈判产生影响。

(来源:欧洲时报)

(原标题:德国28小时工作制领先全球 弹性工时不再是雇主专利

责编:海外编辑部

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