海外网3月8日电 据西班牙《侨声报》报道，西方社会上存在一种“普遍常识”，即：女性工作时间短，因为承担的责任较少，与之相配的结果是收入低；事实上，科学证据驳斥了这种“常识”——女性在工作中，承担的责任与男性大致相同，而收入却比男性平均薪酬低13%。
2014年，欧洲一份薪酬调查报告就指出，单身女性人均收入比全部人均收入要低14,9%，尽管该数据依旧在完善中，但可以肯定的是：男女薪酬不平等在全世界范围内存在；无论从年龄、教育程度、职场资历、职业类型、公司规模等多方面来看，“薪资歧视”长期存在。
目前，西班牙社会的调研数据显示，西班牙人均月收入中，男女薪酬差距高达13%，这还只是一个原始的平均数据；如果扩大时间段到年薪范畴，男女薪资差距高达23%；即——男性人均年薪25992,76欧元，而女性人均年薪仅为20051,58欧元。
自从1980年西班牙一项法令生效后，对于男女同工同酬做出了严格的规定，如果同工，那么支付给女性的薪酬少于男性则是非法行为；不过，具体到细节，拥有大量男女雇员的企业采取了对待男女不同的办法，比如：教育程度高低来支付薪酬，以及为企业服务的时间等等，这导致一些女性在生理期或孕期赚得钱就会比男性多，尽管社会政策对女性这方面有一定补贴。
一项调查展示了这样的结果：女性薪酬低于男性的现象，随着年纪的增长而显著，其中一个重要的且男女都认同的原因是：孩子。
在30岁以下的雇员中，男女薪资差不大，为4,7%；随着年纪的增长，这个数字的差距开始扩大，在超过59岁的雇员中，男女薪资差距则高达17,2%；被社会认为“合理的解释”就是为了孩子，但专业的调研人员表示，薪资调查并不包含家庭因素，因此该解释“无法准确估算和衡量”。
社会中也存在一种观点，这可能和受教育水平有关；不过专业的社会研究人员认为，这在极端情况下可能会出现，比如相当低层次且无须任何特殊技能的工种，如：废品回收整理工，男性的薪资高于女性，但这属于“社会偏远角落”，于大数据统计关碍不大；不过，其中存在一个性别差异现象：相当一部分受教育程度较低的人士未必是低收入人士，比如——具备相当男性化特征的行业建筑野，普遍受教育程度不高，但薪酬及福利并不低。这也是在数据中，拉开男女薪酬差异的一个重要因素。
基于此，研究人员更将调研及数据发布的侧重点放置在同类别的男女工作岗位上，来加以研究，得到了一部分原始数据。目前，在企业管理层人群中，女性薪酬低于男性12,2%；在临时工雇员中，女性薪酬低于男性7,8%；在固定长期合同岗位上，女性薪酬低于男性13,8%；在8小时全日制工作岗位上，女性薪酬低于男性14%；而在兼职实习岗位上，女性薪酬低于男性7,4%。
最后，研究人员认为，在劳资谈判上，女性的谈判优势远远低于男性，这可能已经超出理性研究范畴，更多的则是心理学及社会学方面的专业人士才能解读的。
（作者：西班牙《侨声报》/陌上）
（原标题：三八女王节：西班牙女性薪酬远远低于男性，男女平等遥不可及）
责编：郭妍汐、海外编辑部
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