海外网4月9日电 据《英中时报》报道，近日，瑞安航空以及其他拥有超过250名员工的英国公司，被要求提供内部性别薪酬差距信息，报告结果让人大跌眼镜。
航空业
瑞安航空男女员工薪酬差距比例高达67%。数据还显示，在英国的554名飞行员中，只有8名女性——仅占所有飞行员人数的1.4%。
瑞安航空公司在一份声明中表示:“与所有航空公司一样，性别薪酬差距较大，在很大程度上是因为航空业女性飞行员数量相对较少。
这是航空业的一个特点，男性往往比女性更愿意进入飞行员行业。不过，近年来，申请瑞安航空的女飞行员数量有所增加，我们正致力于发展这种趋势。”
瑞安航空是英国少数几家主动公布性别薪酬差距状况的爱尔兰公司之一，其提供的飞行员和机组人员数据主要在英国，不包括那些在爱尔兰工作的管理和行政人员。瑞安航空586名英国空乘人员中，有405名是女性，占所有员工人数的69%。
一家公司的性别薪酬差距并不一定会将男女的工资水平与做同一份工作的情况相比较，但可能会凸显歧视。瑞安航空的数据显示，其男性员工每小时平均工资比女性员工高出71.8%。此外，男女员工奖金平均值差距为3.4%，这主要是因为大多数飞行员都是男性。
银行业
爱尔兰银行（Bank of Ireland）在英国有两个机构，雇员超过250人。该银行的平均性别薪酬差距为35.7%，这主要是由于女性担任初级职位的比例高于男性。其英国分行的平均差距为24.6%。而它的第二个机构，主要负责政府和公司业务，差距则为38%。
其他行业
绿色核心集团（Greencore）在英国有4家实体，报告称，到2017年底，其女性员工占到英国员工总数的40%，占英国高级领导团队的45%。
普通工资差距平均值最高的女员工人数占三明治工厂控股有限公司（The Sandwich Factory Holdings Ltd.）员工人数的12%，然而在绿色核心Food to Go有限公司（Greencore Food to Go Ltd.）却降至2%。在奖金方面，绿色核心食品有限公司的中值差异高达40%。
饮料集团C&C说，性别差距的数据显示，其母公司邓南特公司（Tennent）的平均性别薪酬差距为5.3%，而英国的平均水平为17.4%。
总部位于贝尔法斯特的IT公司凯诺斯（Kainos）表示，该公司不需要报告数据，因为该公司总部位于爱尔兰。然而，该集团的一名女发言人表示，该公司“强烈地支持这个倡议背后的焦点以及它想要达到的目标”。鉴于此，该公司公布的数据显示，平均薪酬差距为20%，该公司约31%的员工为女性。
在伦敦上市的另一家北方公司First Derivatives公布的数据显示，在其员工中，性别收入差距为23%，女性员工所占比例为30.2%。
与此同时，苹果公司（Apple）成为最新一家在英国公布性别薪酬差距数据的大型科技公司。苹果公司英国分公司的数据显示，男性的薪酬平均值比女性高出24%，男性的奖金高出57%，其中包括零售和销售人员的奖金高出12%。
（作者：新岛传媒/风泉）
（原标题：【社会观察】英国男性薪酬比女性高出17.4%，平等之路仍漫长）
责编：郭妍汐、海外编辑部
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