海外网6月12日电 据《德国热线》报道，在德国，每所大学都有自己的评分标准。而对于人力资源专家来说，对于海量申请人的资料，如何挑选合适的候选人，变得日益具有挑战性。
大多数人都知道，同样是经济专业，慕尼黑大学毕业的一个总成绩为2分的学生和罗斯托克大学毕业的2分学生在能力上可能是截然不同的。顶尖大学因其入学难而闻名，最终顶尖大学的文凭在含金量方面也比较高。但是没有人确切知道慕尼黑大学的2分究竟有多好。这个大学的考试有多难？学生达到这个成绩必须具有的资质和努力有多少？大学提供的学习计划到底有多全面？而所有这些都必须由人力资源部的专家来判断，几乎没有标准答案。
德国高等教育的问题之一就是大学系统和学科成绩比较复杂，没有标准化。德国大学协会发言人Matthias Jaroch解释说：“每所大学都有自己的文化，”他希望大学就评分标准达成一致，但是实际上对于哪些表现可以评为“好”或“非常好”是没有具体描述的。
在德国有超过18000个不同专业。此外，还有很多地方可以联合学习几个专业。招聘人员不太可能清楚学生学习成绩或课程的具体分类。
很多人都知道慕尼黑大学的2分价值是高于其他学校的2分的，但是具体有多好，大部分人都说不清楚了。现在德国开发了一个所谓的CASE评分系统，使用学生的最终成绩，个性和智商测试的统计数据，利用算法来评估毕业生，也就是说，不同大学的毕业成绩有了一个相互对比的可能，能明确计算该毕业生优于其他候选人的百分比数值。
如何选择候选人？
例如CASE收到来自两所不同大学的两名申请人的最终成绩。他们分别是杜伊斯堡的经济学和杜宾根的经济学毕业生。CASE数据库根据成绩，快速对该毕业生和其他毕业生进行对比。也就是说，为了了解获得某个成绩的难度，需要知道其他学生的表现水平。同时，IQ和性格测试也是评估的一部分，因为研究表明，性格是职业成功的重要指标。
通过这种方式，可以确认案例中的候选人，在德国到底有多少毕业生比该人更优秀。如这位来自杜伊斯堡的候选人，毕业成绩2分，虽然在自己学校的经济学专业中已经是前十名中的一员，但在德国范围内比较，有62％的经济学毕业生都比他好。如果不限专业，那么在德国有54％的毕业生都更好。而他的竞争对手，虽然在蒂宾根大学的毕业成绩只达到平均水平，但是通过具体的分析比较，他们在德国毕业生中的总体排名是差不多的。
目前德国已经有15家公司使用这种算法。德国大学协会还将推广这个系统。其中一位客户是管理咨询公司Simon-Kucher＆Partners。该公司长期以来只从某些名牌大学招聘。而使用了这个系统，相对能挑选的候选人范围更广了，因为提供了跨学校和跨科目进行比较的可能。
要注意的是，在CASE这个评估系统中，性格测试的得分大约占百分之十。所以，大学毕业成绩是一个可靠和客观的指标，在预选中得到的关注也是最多的。但是如果个性不错的话，结合国外和实习经历，面试结果也会很不错。
责编：郭妍汐
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