海外网9月5日电 据《道德经》消息，很多人认为休育儿假（Elternzeit）会导致女性在职业道路上遇到巨大阻碍，但事实其实恰好相反！
柏林社会科学研究机构（WZB）通过调查，证实了情况：在1名只休3个月育儿假和1名休了12个月育儿假的女性应聘者中，雇主会邀请后者进行面试。
来自科隆的人力咨询师Daniela Römer在接受德文媒体《明镜》采访时称，如果女性在生产完后，迅速返回工作岗位，雇主会认为她没有责任心。这非常不利于职业发展。Römer也认为该情况有点出乎意料，不过从招聘方的角度来看，这是可以理解的。
《明镜》还询问了Daniela Römer更多相关内容，宝妈们请接续看下去。
Q：只休了短短几个月育儿假的女性应该怎么办？是否应该在简历中对此进隐瞒？
A：其实也不是！
Römer解释道：“简历应该是完全真实的，但不需要真实地提到所有内容。所以如果是我，我会将这部分内容从简历中剔除。”但是要注意工作评鉴上的内容，简历不要与之有矛盾。
Q：工作评鉴一定会提到育儿假？
A：不是一定的。
Römer称，这可以与雇主进行协商。但这也要取决于雇员在公司的工作时长和休产假的时间点。某些情况下，双方可以要求劳动法院进行仲裁。
Q：对于企业而言，育儿假很棘手？
A：社会已经改变了，育儿假不再是雇员的噩梦。
Römer还提道，根据柏林社会科学研究机构的报告，男性雇员休育儿假也变得越来越普遍。很多公司都会对有家庭的雇员在时间和经济上提供额外的支持和帮助，甚至有些公司会鼓励公司管理层休产假。在一些急缺人力资源的行业中，不少公司为了争取人才，还会给员工提供一些非常具有吸引力的育儿福利。
Q：德国只是少数公司会这么为家庭考虑吗？
A：不是，雇主们正在改变。
Römer非常确定，在未来10到15年中，没有人会因为产假在职业道路上处于劣势，并且休产假的时长也不再重要。这是因为专业技术人才越来越重要，这才是企业的根本需求。Römer 还认为“对家庭提供特别支持”会不再被雇主强调，因为这在未来会成为雇员的基本权利。
（欧洲时报德国版实习编辑陈象编译报道，转载请注明公众号GermanReport）
（原标题：德国新闻| 研究证实：女性休足了育儿假，才有更好的职业发展前景！）
责编：董锎阳
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